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2个社区医院“掌门人”岗位，吸引13位优秀人才同台角逐？近日，在闵行区卫生健康系统“挂职（试岗）锻炼”干部遴选面试会现场，来自全区不同单位的60多位青年干部逐一上台“路演”，竞聘20个挂职（试岗）岗位，现场“火花四溅”、精彩纷呈。以这样公开“打擂台”的方式选拔培养干部，在闵行区卫生健康系统尚属首次。
“人才是卫生健康事业发展的第一资源，而卫生系统干部队伍更是引领行业创新与突破的关键引擎。”闵行区卫健工作党委负责人告诉记者，今年4月，闵行区卫健工作党委启动“挂职（试岗）锻炼”成才项目，计划通过“先挂后任”的机制，将优秀干部遴选至重要岗位和关键领域进行挂职锻炼，希望发现并锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。
据了解，这一轮挂职（试岗）锻炼计划，涉及综合医院、专业站所（专科医院）、社区卫生服务中心等多家单位的管理岗位，一经公布，吸引系统内青年干部踊跃响应，共有60余名优秀人才报名参加遴选面试。
记者发现，上台“路演”的这些竞聘者，大多是从基层“小医生”成长起来的，如今已是不同岗位上的骨干人才，他们将自己的工作经历和业务成绩娓娓道来，一个个不仅实绩突出，现场表达能力也毫不逊色，让专家和评委直呼“难以取舍”。
让人印象深刻的是，不少青年干部还在各自单位展开创新探索，或破解了一些基层痛点问题，或助力了基层卫生系统的改革发展，或提升了社区医院在老百姓当中的口碑。
比如，其中一位竞聘者，被称为“话疗主任”，他发挥善沟通的特长优势，带领团队协作树立了标杆，其所在社区医院的门诊人次同比增加9.29%，药占比同比下降1.40%；
另一位85后干部，在2024年牵头启动家庭医生为签约居民“优先预约上级医院门诊号源”工作，解决“医疗专家一号难求”问题，其所在社区医院转诊总量在全市双周报中持续排名第一，先后多次接受媒体采访；
还有一位竞聘者则颇具首创意识，带领团队在全区开出了首家社区睡眠门诊、首家社区儿童心理行为咨询门诊等，不仅为社区医院开辟了业务新增长点，还受到了社区不同人群的欢迎和点赞……
据介绍，持续两天的三场面试采用“5+3”的模式，即每位候选人5分钟完成汇报，3分钟完成评委问答，充分考验个人综合实力与临场应变能力。现场，候选人分批次登台，围绕学习工作经历、个性特点、竞聘优势、工作设想四大维度展开，以数据说话、用案例佐证，既有扎实的业务积淀，又有创新的工作思路，展现出卫生系统人才队伍的专业素养与蓬勃活力。
大家的“竞聘誓言”铿锵有力，他们的“肺腑之言”引发共鸣。本次面试的专家和评委共有30余位，特邀市委党校、市卫生健康委、闵行区委组织部等部门的有关负责人担任专家评委，闵行区卫生健康委相关领导以及基层党组织书记参与评审。
“竞聘不仅是一次展示，更是学习与成长。未来将以创新思路推动工作，不负团队信任，为卫生事业贡献全力。”“5分钟的汇报考验我的精准表达，评委的提问直击核心，让我更明晰自身的优势与不足。今后将深耕业务、突破创新，以行动践行卫生人的使命担当……”。这场别开生面的“擂台赛”，让不少竞聘者印象深刻、感悟颇深。
据悉，评委组从战略视野、解决问题能力、团队协作等多维度综合评分，后续将遴选出20位“人岗相适、人事相宜”的青年干部赴岗位挂职锻炼。“挂职（试岗）锻炼既是机遇，更是责任。期待后续脱颖而出的青年干部在新的舞台上磨砺成长，为闵行卫生健康系统的高质量发展贡献智慧与力量。”闵行区卫健工作党委有关负责人说。
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